一、目的

為加強(qiáng)對女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

二、范圍

本制度適用于廠內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

三、總則

根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時，對適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性；對那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài)，對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

四、職責(zé)

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

2、安環(huán)科負(fù)責(zé)檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

3、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4、各單位、車間負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

五、女員工特殊保護(hù)

1、各部門車間不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性、必須堅持男女平等；

2、在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女性從事特別繁重的體力勞動(三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)；

3、根本女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班；

4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個月或哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時的工作休息和哺乳時間，按規(guī)定工資照發(fā)。

六、未成年工特殊保護(hù)

1、根據(jù)勞動部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》，對未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時；第二學(xué)年每天不得超過7小時；第三學(xué)年每天不得超過8小時。

2、各車間不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

3、未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。

4、在錄用未成年工時，必須經(jīng)過體格檢查，以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

七、考核

對不執(zhí)行本制度，按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰，同時給予相應(yīng)的行政處分。